Будет ли выплачена зарплата при использовании отгулов?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если я в июне возьму отгулы то за июнь я зарплату не получа правильно ли это.

  Правильно.
  

  Цитата: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  Цитата: У меня 20 отгулов

  Надо брать 19, ведь 12-е и так праздник.
• Тогда получается я беру отпуск за свой счет а не отгулы.
• Добрый день.
  

  Цитата: Тогда получается я беру отпуск за свой счет а не отгулы.

  Да, по оплате это равнозначно. Разница лишь в том, что в отпуске без сохранения заработной платы вам могут отказать, а в предоставлении дополнительных дней отдыха - не могут.
• Добрый день!
  Если эти дни вообще не оплатить, получается, что никакого возмещения за работу в праздники или выходные сотрудник не получил.
  Если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.
  И не важно в каком месяце взят отгул. В любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, в котором этот выходной предоставлен.
  
  "Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие."
  (Федеральная служба по труду и занятости:  Рекомендации № 1 от 02.06.2014, раздел 5)
  
  
• Спорили неоднократно по этому поводу, например, здесь: 
  
  http://xn-----6kccavsfcac1astgbr9bj9fxg6b.ru.nds.monster/index.php?id=7267
  
  http://xn-----6kccavsfcac1astgbr9bj9fxg6b.ru.nds.monster/index.php?id=7267
  
  http://xn-----6kccavsfcac1astgbr9bj9fxg6b.ru.nds.monster/index.php?id=7267
• Поэтому я и не понимаю. Где тогда двойная оплата работы в выходной. Если когда накопилось 20 отгулов оплаченных в одинарном размере, а я их потом беру и получается что отпуск без сохранения зп.
• Цитата: Спорили неоднократно по этому поводу, например, здесь:Оплата труда в выходные дниРоструд разъяснил, как рассчитать зарплату сотруднику, взявшему отгул за работу в выходной деньРоструд разъяснил вопросы, связанные с оплатой труда и предоставлением отпуска в нерабочие праздничные дни

  Из первой ссылки - "Консультант+" так на примере  ответил  Анне Влада :
  "Работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей. Норма рабочего времени на май для него составляет 167 часов. В этом месяце он отработал 159 часов в рабочие дни и 8 часов в праздник 9 мая. Один 8-часовой рабочий день в мае он пропустил в связи с предоставлением ему по его желанию другого дня отдыха.
  Часовая ставка = 15 000 руб. : 167 ч = 89,82 руб./ч
  Доплата за работу в праздник = 89,82 руб./ч х 8 ч = 718,56 руб.
  Часть оклада за отработанное время = 15 000 руб. : 167 ч х 159 ч = 14 281,44 руб.
  Общая сумма заработной платы за май = 14 281,44 руб. + 718,56 руб. = 15 000 руб."
  
  Судя по их ответу, работник, отработавший в праздничный день, не получил никакой компенсации за это, так как его зарплата за май составила 15000 рублей, то есть столько же, как если бы он отработал только в рабочие дни, а в праздники отдыхал!  
  
  Статьи из второй и третьей  ссылки подтверждают написанное в моем сообщении, а именно:
  
  "зарплата работника за месяц, в котором он берет отгул, не уменьшается. Ведь оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Таким образом, сотруднику, выбравшему день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад. "
  Как я понимаю, Роструд комментируя ст.153, а именно то, что дополнительный день отдыха не подлежит оплате, подразумевает, что этот выходной не подлежит такой же оплате как в праздничный день - дневной оклад сверх основного оклада, но оплачивается наравне остальных рабочих дней того месяца, в котором этот выходной предоставлен. Иначе теряется весь смысл компенсации за работу в праздник! А если точнее, этой компенсации нет вообще в случае предоставления дополнительного выходного!
• Значит лучше брать двойную оплату и потом брать выходные без сохранения зп. А если двойную оплату возьму дополнительного выходного не будет да.
• Ruda, добрый день!
  Если вы выберете в качестве компенсации двойную оплату, тогда дополнительный выходной вам не положен. Или-или.