Как произвести доплату к больничному, если работник ушел на больничный в день истечения срока трудового договора?
Добрый день!
Пожалуйста, помогите прояснить ситуацию.
Согласно трудовому договору срок истечения его 29.12.17. В этот день сотрудник уведомляет, что приболел. В табеле ставиться "Б", но все документы на увольнение были подписаны ранее. В ТК запись внесена. Дата увольнения не меняется.
Сотрудник принес закрытый больничный в январе 2018 - оформили, оплатили как положено.
Вопрос: у нас в коллективном договоре прописана доплата к больничному до среднего заработка за все дни больничного. Правомерно ли будет если мы заплатим только за 1 день (29.12), т.к. далее он уже не является сотрудником предприятия?
Буду благодарна, если будут ссылки на правовые документы, т.к. сотрудник грозится обратиться в ГИТ.
Спасибо!
Пожалуйста, помогите прояснить ситуацию.
Согласно трудовому договору срок истечения его 29.12.17. В этот день сотрудник уведомляет, что приболел. В табеле ставиться "Б", но все документы на увольнение были подписаны ранее. В ТК запись внесена. Дата увольнения не меняется.
Сотрудник принес закрытый больничный в январе 2018 - оформили, оплатили как положено.
Вопрос: у нас в коллективном договоре прописана доплата к больничному до среднего заработка за все дни больничного. Правомерно ли будет если мы заплатим только за 1 день (29.12), т.к. далее он уже не является сотрудником предприятия?
Буду благодарна, если будут ссылки на правовые документы, т.к. сотрудник грозится обратиться в ГИТ.
Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Правомерно ли будет если мы заплатим только за 1 день (29.12), т.к. далее он уже не является сотрудником предприятия?Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходима точная формулировка из коллективного договора, вплоть до запятых.
-
Nataly S, добрый день!
Вот выписка из кол. договора:
" Производить доплату к пособию по временной нетрудоспособности, а также к пособию по беременности и родам до фактического заработка в следующих размерах:
а) в размере 100 процентов заработка:
- рабочим и служащим, имеющим страховой трудовой стаж 8 и более лет;
б) в размере 80 процентов заработка:
- рабочим и служащим, имеющим страховой трудовой стаж от 5 до 8 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
- рабочим и служащим, имеющим страховой трудовой стаж до 5 лет.
Доплата осуществляется за 14 календарных дней в год. Работодатель оставляет за собой право пересмотреть данный срок в сторону увеличения." -
Полагаю, что при такой формулировке придется доплатить до среднего за все дни нетрудоспособности.
-
Nataly S, спасибо за ответ!
