Нужно ли компенсировать отпуск работнику, уходящему в декрет?
Добрый день.
Сотрудник с 26 сентября уходит в отпуск по беременности и родам. У сотрудника на 09.09.2022г. есть неотгуленный отпуск за период 07.09.2021 по 06.09.2022 - 28 дней.
Можем ли мы компенсировать этот отпуск? при этом сотрудник будет находиться на рабочем месте?
Сотрудник с 26 сентября уходит в отпуск по беременности и родам. У сотрудника на 09.09.2022г. есть неотгуленный отпуск за период 07.09.2021 по 06.09.2022 - 28 дней.
Можем ли мы компенсировать этот отпуск? при этом сотрудник будет находиться на рабочем месте?
Comments
-
Добрый день.Цитата: У сотрудника на 09.09.2022г. есть неотгуленный отпуск за период 07.09.2021 по 06.09.2022 - 28 дней.Почему он не был предоставлен своевременно, в течение рабочего года? Надо было предоставить перед отпуском по БиР.Цитата: Можем ли мы компенсировать этот отпуск?Не можете. Если продолжительность отпуска составляет 28 дней, он не может быть заменён денежной компенсацией. Кроме того, установлен запрет на замену компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ).
-
Sveto4Divny, сотрудник не хотел уходить в отпуск в течении года.
Правильно ли я понимаю мы не можем отправить в отпуск на 28 дней, так как с 26 числа у неё начнётся отпуск по беременности и родам? -
Цитата: мы не можем отправить в отпуск на 28 дней, так как с 26 числа у неё начнётся отпуск по беременности и родам?Да, можно отправить не раньше, чем с 16.09 (чтобы успеть выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска) по 25.09.
